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    企业经济性裁减人员规定

    日期:2012/7/3 13:46:00     稿源:中国共产党新闻网     人气:178
    企业经济性裁减人员规定

    2012年07月03日13:46来源:中国共产党新闻网

    关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知
    劳部发〔1994〕447号

      各省、自治区、直辖市?#25237;ɡ投?#20154;事)厅(局)、国务院有关部门:

      为配合《?#25237;?#27861;》的贯彻实施,指导用人单位按?#23637;?#23478;有关规定依法行使裁减人员权利,我们在征求各地和国务院有关部门意见的基础

    上制定了《企业经济性裁减人员规定》。现将该《规定》印发给你们,请认真执行,并结合本地区、本部门的实际情况制定实施办法。

      ?#25237;?#37096;

      一九九四年十一日十四日

    企业经济性裁减人员规定

      第一条 为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利,根据《中华人民共和国?#25237;?#27861;》的有关规定,制定本规定。

      第二条 用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生?#29616;?#22256;难,达到当地政府规定的?#29616;?#22256;难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。

      第三条 用人单位有条件的,应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。

      第四条 用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:

      (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

      (二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;

      (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

      (四)向当地?#25237;?#34892;政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取?#25237;?#34892;政部门的意见;

      (五)由用人单?#24509;?#24335;公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除?#25237;?#21512;同?#20013;?#25353;照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

      第五条 用人单位不得裁减下列人员:

      (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失?#25237;?#33021;力的;

      (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

      (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

      (四)法律、行政法规规定的其他情形。

      第六条 对于被裁减而失业的人员,参加失业保险的,可到当地?#25237;?#23601;业服务机构登记,申领失业救济金。

      第七条 用人单位从裁减人员之日起,六个月内需要新招人员的,必须优先从本单位裁减的人员?#26032;?#29992;,并向当地?#25237;?#34892;政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。

      第八条 ?#25237;?#34892;政部门对用人单位违反法律、法规和有关规定裁减人员的,应依法制止和纠正。

      第九条 工会或职工对裁员提出的合理意见,用人单位应认真听取。

      用人单位违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的,工会有权要求重新处理。

      第十条 因裁减人员发生的?#25237;?#20105;议,当事人双方应按照?#25237;?#20105;议处理的有关规定执行。

      第十一条 各省、自治区、直辖市?#25237;?#34892;政部门可根据本规定和本地区实际情况制定实施办法。

      第十二条 本规定自?#20445;梗梗的輳?#26376;1日起施行。

    (来源:人社部网站)

    (责任编辑:权娟、李放)责任编辑:[db:作者] 
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